- ·上一篇:沙子烘干机节能减排项目在捷恒落成
- ·下一篇:倡导烘干机厂家之间互惠互利公平竞争
捷恒烘干机厂家人才培养战略
发布日期:2014/10/12 浏览次数:1784文章来源:郑州市捷恒机械设备有限公司
导读:人才是一种战略性资源。大到整个国家整个社会,小到任何一个企业个人,人才都是保证不断前行发展的根本所在。
人才是一种战略性资源。大到整个国家整个社会,小到任何一个企业个人,人才都是保证不断前行发展的根本所在。对于捷恒烘干机厂家来说,人才战略就是我们对企业未来的思考,是推动我们企业可持续、长远发展的源动力。
捷恒烘干机厂家在多年的发展中,我们一直注重人才培养战略,我们始终坚持的战略核心就是:“培养人才、吸引人才、使用人才、发掘人才。”我们清楚的认识到人才的重要性,在捷恒烘干机的发展中,我们始终重人才、用人才,不断的完善公司的各个方面,培养各类型高端技术人才。并且实行帮带制,一个老师傅带个新徒弟,实现了人才价值的良好传递,也为企业的长久发展埋下了坚实的基础。
另外一方面,捷恒烘干机厂家为员工们提供各种福利政策和晋升机制,以求留住和吸引更多技术人才。我们始终保持着企业的高端创新技术和人才战略,这也是捷恒烘干机能良好发展的原因所在。我们欢迎更多的有志之士加入我们,在这里您将有更好的舞台来实现自己的人生价值!
- ·上一篇:沙子烘干机节能减排项目在捷恒落成
- ·下一篇:倡导烘干机厂家之间互惠互利公平竞争
-
热点推荐
- 连续式炭化炉可以碳化哪些物料?2025-3-29
- 炭化机如何进行质检工作2023-9-1
- 芬兰客户来工厂检验炭化机2023-8-31
- 沙子烘干机是怎样处理沙子的2018-11-28
- 为什么会有河沙烘干机这个产物?2018-11-28
- 鸡粪烘干机的常见问题及解决方法2018-9-13
-
相关阅读
- 芬兰客户来工厂检验炭化机2023-8-31
- 沙子烘干机是怎样处理沙子的2018-11-28
- 为什么会有河沙烘干机这个产物?2018-11-28
- 鸡粪烘干机的常见问题及解决方法2018-9-13
- 沙子烘干机的自动化技术2018-8-22
- 三回程烘干机故障与排除2018-8-22